Opplegg Unik og Ettertraktet - Humankapitalgruppen

Hjem > Opplegg Unik og Ettertraktet

Opplegg Unik og Ettertraktet

Programmet gjennomføres enten som semsterprogram eller som intensivprogram. I semesterprogrammet finner undervisningen sted på fredager kl 0900-1200 i HumanKapitalGruppens lokaler i Veritasveien 2.<

Programmet Unik og ettertraktet gjennomføres i HumanKapitalGruppens lokaler på Veritasstranda. Det tidligere velferdsbygget ligger noen meter fra strandkanten i Veritas parken. Du finner en oversikt over tidspunkter for den aktuelle modul under "Tidspunkter" i menyen. Du kan også ringe vårt sentralbord 35094000 for informasjon.
Obligatoriske moduler
Kristin Vislie: "Du kan piske et menneske til å gjøre, men du kan aldri tvinge det til å ville. Ønsket om å ville må komme innenfra. Dette gjelder særlig på individnivå, men det gjelder også på organisasjonsnivå. Du kan ikke tvinge organisasjonen til å få til noe. Organisasjonen og de menneskelige ressursene som finnes i organisasjonen, må ville det."

Modul 00-12 (rød farge) er obligatoriske moduler for å oppnå sertifisering

Sertifisering Diplom HR
Modulene må gjennomføres
innen to år

17 moduler
Faglig leder:
Jørn Hakon Riise

Påmelding

Tema: HR, Identitet og Humanøkonomi
Modul 00: Integrasjonsmodul

Forelesere:

Jørn Hakon Riise
Egil Sandvik

Påmelding

Les mer

Tema: Ledelse og bunnlinjen
Modul 01: Strategisk HR og styring
Modul 02: Humankapitalmålinger I
Modul 03: Humankapitalmålinger II
Modul 04: Selvledelse

Forelesere:
Egil Sandvik
Geir Nordal
Gyrid Garshol

Påmelding

Les mer

Tema: Ledelse og strategi
Modul 05: Identitet II
Modul 06: Visjon og verdier
Modul 07: Kjernekompetanse
Modul 08: Merkevarebygging

Forelesere:
Jørn H. Riise
Gyrid Garshol

Påmelding

Les mer

Tema: Ledelse og coaching
Modul 09: Lederen som coach
Modul 10: Individuell coaching
Modul 11: Teamcoaching
Modul 12: Talentutvikling

Forelesere:
Kristin Vislie
Lene Fjellheim

Påmelding

Les mer

Valgfrie moduler
Thomas Skaalvik: Fremtidsforskning tyder på at vi går mot et samfunn der utviklingen av mennesket blir hovedmålet. Vi må i økende grad beherske det emosjonelle. Det gjøres med mental trening, man må programmere seg selv med positive bilder. Man må dyrke det positive samarbeidet mellom mennesker.

Modul 13-36 er valgfrie. Minst fire valgfrie moduler må velges for å bli
sertifisert som Diplom HumanRessurser. Valgfrie moduler gjennomføres ikke hvert semester.

Sertifisering Diplom HR
Modulene må gjennomføres
innen to år

17 moduler

Påmelding

Tema: Ledelse og kompetanse
Modul 13: Kompetansedeling
Modul 14: Ledermåling
Modul 15: Kompetanseutvikling
Modul 16: Rekruttering

Forelesere:
Egil Sandvik
Gyrid Garshol
Jørn Hakon Riise

Påmelding

Les mer

Tema: Humanøkonomi
Modul 17: Menneskets drivkrefter
Modul 18: Emosjonalitetens lover
Modul 19: Bedriftens 9 felter
Modul 20: Humanøkonomi

Forelesere:
Egil Sandvik

Påmelding

Les mer

Tema: Ledelse og arbeidsmiljø
Modul 21: Omstilling
Modul 22: Konfliktløsning
Modul 23: Prestasjonslønn og bonus
Modul 24: Helse, miljø, sikkerhet

Forelesere:
Jørn H. Riise
Bjørn-Eirik
Buschman

Påmelding

Les mer

Ledelse og personlig utvikling
Modul 25: Kommunikasjon
Modul 26: Retorikk
Modul 27: Inspirasjon
Modul 28: Livskvalitet

Forelesere:
Thomas Skaalvik
Lene Fjellheim
Ingeborg Roald
Siri Abrahamsen

Påmelding

Les mer

HR og identitet
Modul 29: HR-funksjonens identitet
Modul 30: Rolleavklaring
Modul 31: Internt innsalg
Modul 32: Morgendagens HR-funksjon

Forelesere:

Jørn Hakon Riise
Egil Sandvik
Lene Fjellheim

Ledelse og mangfold
Modul 33: Mangfoldsledelse
Modul 34: Måling av mangfold
Modul 35: Inkluderende arbeidsliv
Modul 36: Mangfold og kreativitet

Forelesere
Jørn Hakon Riise

Obligatorisk og anbefalt litteratur
Dag Andersen. Det 5. trinn - veien til et nytt samfunn. Flux forlag 2003
Jørn Hakon Riise. Unik og ettertraktet. Damm 2004
Egil Sandvik. Business IQ - Strategi, lederskap og topplinjemålinger som gjør kunnskapsbedrifter smartere. Damm 2004
Susanne Gjerde: Coaching - hva. hvorfor, hvordan.Fagbokforlaget 2003

Diplom HumanRessurser - anbefalt litteratur
Mellissie Rumizen. Knowledge Management i praksis: Mindstep 2003
Nonaka mfl: Slik skapes kunnskap. NKS 2002